Executivo Comercial - Farmer & Hunter

SP, Brasil
Relacionamento com o cliente
Evolução pessoal
Autonomia
Trabalho administrativo
Conhecimento técnico

Buscamos um(a) Executivo(a) Comercial com perfil Farmer & Hunter, com forte atuação tanto na gestão e desenvolvimento de carteira de clientes quanto na prospecção de novos negócios. Esse profissional será responsável por atuar de forma consultiva no pós-venda, garantindo a retenção e fidelização dos clientes, além de identificar oportunidades de crescimento por meio de estratégias de upsell e cross-sell.

No dia a dia, irá conduzir reuniões, fazer a interface com áreas internas e acompanhar contratos, SLA’s e indicadores, assegurando a qualidade das entregas e a satisfação dos clientes. Também será responsável por gerenciar conflitos e demandas operacionais, atuando de forma estratégica para reduzir churn e fortalecer o relacionamento com a base. Além disso, terá papel ativo na prospecção de novos clientes, contribuindo diretamente para o crescimento da receita da empresa.


Principais responsabilidades

  • Gerenciar e desenvolver a carteira de clientes, atuando na retenção, fidelização e crescimento de contas 
  • Atuar de forma consultiva no pós-venda, identificando oportunidades de upsell e cross-sell
  • Realizar prospecção ativa de novos clientes (hunter), ampliando a base e gerando novas oportunidades
  • Conduzir reuniões, acompanhar contratos, SLA’s e indicadores, além de interagir com áreas internas
  • Gerenciar conflitos e demandas operacionais, implementando ações para redução de churn e fortalecimento do relacionamento

Requisitos obrigatórios

  • Ensino médio completo (superior será diferencial)
  • Forte habilidade de negociação e relacionamento
  • Perfil consultivo e estratégico
  • Vivência com CRM e/ou ERP
  • Boa comunicação 

Diferenciais competitivos

  • Experiência no setor de eventos
  • Vivência com terceirização de mão de obra
  • Experiência com propostas comerciais B2B

Por que fazer parte do nosso time? 


  • Oportunidades de aprendizado e crescimento
  • Estrutura adequada para o desempenho das funções
  • Valorização dos profissionais e do trabalho em equipe
  • Foco no bem-estar e no desenvolvimento dos colaboradores
  • Reconhecimento pelo desempenho e dedicação
Nosso produto
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